MISSÃO:
Garantir a implementação de uma estratégia de Formação e Desenvolvimento alinhada com os objetivos estratégicos do Grupo Polisport, garantindo a disseminação do conhecimento e a correta identificação das necessidades de desenvolvimento dos colaboradores, encorajando uma cultura de auto-desenvolvimento, adaptada às necessidades de cada um e à tipologia dos skills a trabalhar.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Elaborar e implementar os Programas de Formação:
- Traduzindo as necessidades do negócio e políticas empresariais em soluções de desenvolvimento
- Disseminando a cultura da empresa e os seus valores
- Promovendo ativamente oportunidades de desenvolvimento junto dos colaboradores, dinamizando a Polisport Academy
- Desenhando programas à medida de necessidades específicas (equipas e indivíduos) resultantes dos processos de gestão de desempenho e outros
- Dinamizando a produção de conteúdos técnicos de standardização e partilha de conhecimento, relacionados com processos-chave no Grupo
- Identificando os melhores mentores internos
- Selecionando parceiros externos que garantam a qualidade dos projetos de formação
- Desenvolvendo estruturas e ferramentas modernas de suporte à formação, pela adoção de tecnologias que visem motivar os colaboradores ao desenvolvimento das suas competências: gamification; mobile, vídeos, apresentações apelativas e interativas de conteúdos e respetivos assessments
- Conceber e Implementar Planos Específicos para o «Onboarding» adaptados às diversas tipologias funcionais, contemplando:
- Políticas
- Valores e Ética
- Conteúdos técnicos e comportamentais específicos
- Contribuir para a Implementação dos «Planos de Carreira» dos colaboradores, ajudando a desenhar «Planos de Desenvolvimento»
- Contribuir para a atualização das «Matrizes de Competências» de base de todas as áreas funcionais
- Contribuir para a melhoria contínua dos sistemas de Gestão de Desempenho
PERFIL:
- Licenciatura em Gestão ou Recursos Humanos (preferencial)
- Experiência mínima prévia de 5 anos na Gestão de Projetos nas áreas de «Formação e Desenvolvimento» – preferencialmente em empresa Multinacional
- Domínio de técnicas e ferramentas de «Coaching»
- Proficiente em MS Office, especialmente Excel e PowerPoint
- Experiência com LMS (Learning Management Systems) e outros sistemas de Gestão de Desempenho, Formação e Carreiras
- Excelentes Capacidades de Comunicação, Empatia, Organização
- Orientação p/ Resultados e Autonomia
- Habilidades p/ criar relações e influenciar a vários níveis
- Proficiente na Gestão de Projetos
- Mente disruptiva – criatividade e inovação
OFERTA:
- Integração num grupo sólido, jovem e dinâmico
- Possibilidades de progressão e desenvolvimento